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责任编辑：余鹏飞推出有毒产品，除了企业自身的价值观，外部环境的激励也难脱干系——如果做坏事代价小收益大，那么好人也会做坏事马克 |文过去三天对滴滴的全民讨伐中，最有力文章之一是《南方周末》三个月前的旧文——“四年50起性侵案，滴滴如何整改”。文章写于郑州空姐李明珠乘坐顺风车遇害之后。

但是如果手段不正当，一旦被曝光被揭露，那么随之而来的法律责任和名声扫地，反而会给子女带来极大的舆论谴责，对孩子的未来也有不可逆的恶劣影响。如果你父母想通过“走后门”的方式将你送进更好的学校，你会拒绝吗？责任编辑：张建利北京商报记者 苏长春/文 贾丛丛/制表

三是规定军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，接收的事业单位应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。明确具体保障措施《意见》围绕确保由政府安排工作退役士兵就业安置相关工作有地位、有保障、能落实，明确了多项具体保障措施。强调将此项工作列入相关表彰考核范围，加大督导检查，对有问题的单位和个人依法依规追究责任。同时，《意见》还提出对表现优秀、在不同岗位建功立业的退役士兵，要作为先进典型予以宣传表彰；对具有拒不服从安排、弄虚作假骗取待遇、被追究刑事责任等情形的退役士兵，要依法依规取消安排工作或安置待遇。

相比员工考评制度，合伙人的考核评价和分配制度对事务所的审计文化建设更加重要。合伙人是审计项目的负责人，是事务所的所有者和管理者，对事务所内部管理有决定权，事务所经营的好坏对合伙人来说收益大，影响也大。事务所应根据自身的实际情况，制定出符合其自身发展需要的合伙人考核评价办法。个人认为：对于同一利润池共享分配的，事务所应重视质量考评比重，对于发现的各类审计质量问题要在考评制度中有相应安排；在全所范围内倡导质量优先文化，让不遵守规则、不重视质量的在合伙人队伍无容身之所。对于分团队考核和分配的事务所，除应建立强有力的质控体系外，还应对发生的各类审计失败行为予以检讨、追责。

观察者网注意到，这艘“瘟疫方舟”，是“山达基教”为其最高级别信徒提供特定“宗教训练”的唯一场所，也因举办著名影星汤姆•克鲁斯（Tom Cruise）的生日会而广为人知。疫情源自一名女船员据英国《卫报》5月6日报道，一艘“山达基教”名下的游轮目前停靠在加勒比海岛屿库拉索（荷兰王国构成国）。当地政府表示，在确定船上有多少人感染了麻疹之前，不会解除对这艘船的隔离。

“我们选择的基金经理必须具备10年以上的投资经验，并拥有管理过大规模机构资金的经历。”南方东英结构策略部主管王辰告诉记者，公司一般会通过尽职调查来厘清主基金经理在投资决策中的权限，以及主基金经理与其他基金经理、研究员的沟通方式，然后再判断是否符合公司MOM基金产品的要求。如果实际管理人在操作过程中发生人员转移现象以及投资风格被公司认定为“非价值、非成长”，将会被直接淘汰。