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“只有真实出单才能称之为保险，否则只能用产品服务来定义”，新一站保险网总经理国婷丽对蓝鲸保险分析称。而随着关注度的提高，教育培训保障的合规性或也渐趋提升。在国婷丽看来，教育培训险将服务效果定义为风险，能否成功就业或通过考试为标的责任，与培训机构的服务范畴、服务场景所绑定，学员通过该种方式，在出现风险时，能获得一定的经济补偿，缓解双方矛盾，“可以说是这类场景保险的生存沃土，保险公司之所以推出该类产品，也是看到价值所在”。

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中央银行一方面要适应市场的需求，通过市场的推动，但是另外一方面要充分考虑到商业银行在做这些业务，市场主体在做这些投资和贸易决策过程当中现实需求。正如刚才前面的嘉宾谈到的那样，有的时候在货币结算、资产配置以及跨境资本流动管理过程当中有入境依赖，可能习惯于过去国际上用了数十年的结算方式配置结构。

从承保模式来看，学员在选择培训项目后，可自主选择额外添加一份保单，或进入具有相应保险服务的班次，在培训周期结束后，校方向对接的企业推荐学员就业，假若无法胜任，会重回学校接受为期1-2个月的再培训教育，再次推荐就业后，仍无法取得适合职位，可向保险公司申请理赔，获取相应赔偿金。与之相似，报名考试不过退费班型的学员，在考试未及格通过的情况下，也可向险企索赔。

第三，基础设施。很多时候短版原理告诉我们，我们在宏观层面上设置了非常好的框架，恰恰是因为微观技术问题，交易的清算、结算既知又没有在税费上，会计处理上，流动性的供应上提供符合惯例的各种各样的保障。甚至帐户开设的时候要填的表格是中文的还是英文的，这些很基础的层面都会对企业开户的成本，帐户管理的方便性，以及在帐户内储存管理、投资的便利性都会有影响。

那么，该类教育培训险的推广程度究竟如何？蓝鲸保险联系到上述培训机构的一位讲师，其介绍称，所在机构采取学费与保费分割的方式，举例来看，为期半年的室内设计课程学费3万元左右，额外教育培训险保费1000元，未成功就业可获得1.8万元的赔付。“我们机构就业率在90%左右，学员也都是秉持学习知识技术的态度来参加培训的，班上只有少数学员选择购买”，该位讲师同时透露，在推行教育培训险的一年时间内，实际发生理赔的案例并不多。