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足：联赛是国家队的基础，我们首先要推进中国足球职业联赛的健康发展，让更多的青年球员能够通过联赛得到锻炼和成长，从而进入国家队。中国足协将会出台联赛调整方案，大力推进青训，鼓励优秀的年轻球员留洋，进入欧洲高水平联赛锻炼。只有这样，我们才能期待国家队水平的逐步提高。
下面请周涛谈谈自己的看法。周涛：刚才梁总王总把我想的问题都讲了，而且我也非常赞同，无论梁总说的走出去，引进来，王总讲的最后面这一部分。当然我们肯定有信心，否则我们不用干了，剔除交易之外，其实最重要是道德层面。一个资管行业和外资到底差异在什么地方，我觉得就是整个体系理念上还是有一些差异，而不是说在技术环节上的差异，可能我们的公司我们的行业不一定能够改变，但是我相信一定有好的企业能够去走到这一步。作为一个资管行业不管是什么类型的，其实要具备三个方面。我提出“三个文化”。
由于劳动力短缺，求职者获得了更高的议价能力，雇主被迫增加工资。2018年英国劳动者实际收入增长1.5%，创下十年来最大增幅。对此，英国工业联合会就业主管马修·珀西瓦尔说：“虽然薪酬增长令人鼓舞，但经济增长和劳动生产率低迷令人担忧。”英国商会经济事务主管苏伦·蒂鲁说：“生产率低迷是英国经济的一个主要问题，因为它将限制英国增长潜力。并且，生产率低迷意味着英国经济的一些问题长期没有解决，例如商业投资疲软、硬件和数字基础设施长期投入不足等。”
范祥福将自7月1日起因个人原因辞去总经理职务，但今年62岁的他，仍担任水井坊董事长一职。总经理一职的接任者，将是52岁的危永标。后者曾任保乐力加（中国）董事总经理、保乐力加（亚洲）有限公司大中华区董事总经理。《每日经济新闻》记者查阅公开报道发现，危永标不仅是保乐力加中国区的第一位华人董事总经理，更早前还曾任职宝洁公司。从履历来看，这位职业经理人在快消品、酒类领域经验丰富。
Part.2大脑也喜欢八卦？很多人都有这样的体验，说八卦的时候会莫名兴奋，这可能因为听八卦可以刺激大脑的奖赏中枢。深圳大学一项脑成像的研究扫描了人们听到八卦消息时候的大脑神经反映。这些八卦有些是关于自己的，有些是关于好友的，还有些是关于明星的；在内容上，有些是不好的事情（比如车祸逃逸），而有些则是正面的消息（比如关爱弱势群体）。
一个明显趋势是，那些三五年前在经济贫瘠的东南亚没有赚到钱的中国互联网公司，正在转向高净值的中东地区。最近，一家中国游戏公司就坐到了胡丹的办公室里。越来越多的中国互联网公司在迪拜了，胡丹说，这对于阿里云是一个利好，“他们喜欢我们。”（本刊记者周源对此文亦有贡献）
